Makassar (ANTARA) - Sekretariat Jenderal (Setjen) Kemenkumham RI melalui Biro Sumber Daya Manusia (SDM)bersama Kantor Wilayah Kemenkumham Sulawesi Selatan (Sulsel) memantau penilaian kinerja pegawai dan sosialisasi fitur e-Kinerja, pada 15-16 Mei 2024.
Kepala Divisi Administrasi (Kadivmin) Indah Rahayuningsih mengatakan kegiatan ini salah satu usaha Biro SDM Setjen Kemenkumham guna mempercepat penyusunan Penilaian Kinerja berdasarkan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Permenpan RB) No 6/2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN).
“Sejalan dengan Permenpan RB tersebut, Kemenkumham telah meluncurkan fitur terbaru dalam aplikasi SIMPEG yaitu e-Kinerja," kata Indah membacakan amanat Kakanwil Kemenkumham Sulsel Liberti Sitinjak di Aula Bhinneka Tunggal Ika Kanwil Kemenkumham Sulsel, Rabu (15/5).
Fitur e-Kinerja membawa perubahan signifikan dalam evaluasi kinerja pegawai, mulai dari Satuan Kinerja Pegawai (SKP) hingga pelaporan, uraian pekerjaan harian, penilaian terhadap hasil kerja, umpan balik berkala, serta on going feedback (proses pemberian feedback atas hal-hal yang sudah baik dan yang perlu diperbaiki).
Kadivmin menjelaskan fitur terbaru dalam SIMPEG tersebut menunjukan Kemenkumham terus berupaya memperbaiki kualitas layanan serta menerapkan inovasi digital di dalam sektor birokrasinya.
"Kegiatan ini menjadi momen penting untuk meningkatkan pemahaman, keterampilan, dan kompetensi seluruh pegawai dalam menghadapi perkembangan digitalisasi yang serba canggih saat ini," ujarnya.
Indah berharap dengan adanya fitur e-Kinerja pada SIMPEG, evaluasi kinerja dapat dilakukan lebih transparan, profesional, dan akuntabel. Para pimpinan nantinya dapat mengelola perencanaan kinerja serta mengevaluasi kinerja jajarannya secara berkala.
“Pimpinan juga dapat memberikan penghargaan dan sanksi, serta peningkatan karier dan kompetensi pegawai. Adanya e-Kinerja juga diharapkan dapat meningkatkan kedisiplinan dan kinerja seluruh pegawai,” harap Indah.
Tim Biro SDM yang diketuai oleh Yanvaldi Yanuar selaku Analis SDM Aparatur Muda pada Biro SDM Setjen Kemenkumham, memberikan materinya bersama anggota lain yaitu M. Akbar dan Dionosius Mangatur Oloan.
Pemantauan dan penilaian kinerja pegawai diisi dengan materi tentang tata cara penilaian kinerja pegawai dan penyampaian informasi terkait dengan target kinerja Kanwil Kemenkumham Sulsel tahun 2024. Sedangkan sosialisasi E-Kinerja pada Aplikasi SIMPEG diisi dengan materi tentang cara penggunaan aplikasi SIMPEG untuk penilaian kinerja pegawai.
Dalam kesempatan ini, Tim Biro SDM Setjen Kemenkumham berharap partisipasi aktif seluruh pegawai di dalam pemantuan dan penilaian kinerja dengan menggunakan sistem e-Kinerja.
Turut hadir dalam kegiatan ini Kepala Bagian Umum Basir, Kepala Subbagian Kepegawaian dan Rumah Tangga Andi Rahmat, serta seluruh jajaran Kanwil dan Unit Pelaksana Teknis (UPT) se-Sulsel baik langsung maupun secara daring menggunakan aplikasi zoom meeting.(*/Inf)
Kepala Divisi Administrasi (Kadivmin) Indah Rahayuningsih mengatakan kegiatan ini salah satu usaha Biro SDM Setjen Kemenkumham guna mempercepat penyusunan Penilaian Kinerja berdasarkan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Permenpan RB) No 6/2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN).
“Sejalan dengan Permenpan RB tersebut, Kemenkumham telah meluncurkan fitur terbaru dalam aplikasi SIMPEG yaitu e-Kinerja," kata Indah membacakan amanat Kakanwil Kemenkumham Sulsel Liberti Sitinjak di Aula Bhinneka Tunggal Ika Kanwil Kemenkumham Sulsel, Rabu (15/5).
Fitur e-Kinerja membawa perubahan signifikan dalam evaluasi kinerja pegawai, mulai dari Satuan Kinerja Pegawai (SKP) hingga pelaporan, uraian pekerjaan harian, penilaian terhadap hasil kerja, umpan balik berkala, serta on going feedback (proses pemberian feedback atas hal-hal yang sudah baik dan yang perlu diperbaiki).
Kadivmin menjelaskan fitur terbaru dalam SIMPEG tersebut menunjukan Kemenkumham terus berupaya memperbaiki kualitas layanan serta menerapkan inovasi digital di dalam sektor birokrasinya.
"Kegiatan ini menjadi momen penting untuk meningkatkan pemahaman, keterampilan, dan kompetensi seluruh pegawai dalam menghadapi perkembangan digitalisasi yang serba canggih saat ini," ujarnya.
Indah berharap dengan adanya fitur e-Kinerja pada SIMPEG, evaluasi kinerja dapat dilakukan lebih transparan, profesional, dan akuntabel. Para pimpinan nantinya dapat mengelola perencanaan kinerja serta mengevaluasi kinerja jajarannya secara berkala.
“Pimpinan juga dapat memberikan penghargaan dan sanksi, serta peningkatan karier dan kompetensi pegawai. Adanya e-Kinerja juga diharapkan dapat meningkatkan kedisiplinan dan kinerja seluruh pegawai,” harap Indah.
Tim Biro SDM yang diketuai oleh Yanvaldi Yanuar selaku Analis SDM Aparatur Muda pada Biro SDM Setjen Kemenkumham, memberikan materinya bersama anggota lain yaitu M. Akbar dan Dionosius Mangatur Oloan.
Pemantauan dan penilaian kinerja pegawai diisi dengan materi tentang tata cara penilaian kinerja pegawai dan penyampaian informasi terkait dengan target kinerja Kanwil Kemenkumham Sulsel tahun 2024. Sedangkan sosialisasi E-Kinerja pada Aplikasi SIMPEG diisi dengan materi tentang cara penggunaan aplikasi SIMPEG untuk penilaian kinerja pegawai.
Dalam kesempatan ini, Tim Biro SDM Setjen Kemenkumham berharap partisipasi aktif seluruh pegawai di dalam pemantuan dan penilaian kinerja dengan menggunakan sistem e-Kinerja.
Turut hadir dalam kegiatan ini Kepala Bagian Umum Basir, Kepala Subbagian Kepegawaian dan Rumah Tangga Andi Rahmat, serta seluruh jajaran Kanwil dan Unit Pelaksana Teknis (UPT) se-Sulsel baik langsung maupun secara daring menggunakan aplikasi zoom meeting.(*/Inf)