Makassar (ANTARA) - Serikat Pekerja Pelindo Indonesia (SPPI) Bersatu Subholding PT Pelindo Jasa Maritim (SPJM)  meminta para pekerja menjaga harmonisasi untuk meningkatkan kinerja serta produktivitas.

"Pekerja harus berkomitmen untuk menjaga harmonisasi dan tetap bersifat kritis untuk mendukung peningkatan produktivitasnya pada saat yang bersamaan untuk kemajuan perusahaan," kata  Ketua DPC SPPI Bersatu SPJM Muhamad Rizal di Makassar, Sabtu.

Ketua DPC SPPI SPJM periode 2023 - 2026 ini mengatakan dalam melaksanakan program kerja selayaknya ditekankan kerja sama dengan manajemen, menjaga kekompakan dan dapat bersinergi.

Selain itu, berkomitmen untuk menjaga sifat kritis dan juga meningkatkan produktivitas pada saat yang bersamaan untuk kemajuan perusahaan.

“Mari menjaga sifat kritis dan di saat bersamaan meningkatkan kinerja serta produktivitas kita semua untuk kemajuan perusahaan dan peningkatan kesejahteraan yang berkelanjutan,” katanya.

Kini, Rizal telah membentuk kepengurusan yang resmi untuk memperkuat kinerja anak perusahaan PT Pelindo, Tbk ini. Susunan kepengurusan terdiri dari satu orang koordinator wilayah dan delapan ketua bidang. 

Kedelapan bidang itu yakni Bidang I Hubungan Industrial, Hukum, dan Advokasi. Bidang II Organisasi dan Kaderisasi, Bidang III Kajian Strategis Kesejahteraan Pekerja, dan Bidang IV Kesekretariatan. Lalu ada Bidang V Humas dan IT, Bidang VI Agitasi dan Propaganda, Bidang VII Antar Lembaga, dan Bidang VIII Rohani, Seni dan Olahraga.

Regional Head 4 Pelindo Makassar Enriany Muis berharap agar SPPI dan manajemen bisa menjaga kekompakan.

"Kami berharap kepada SPPI dan manajemen, bisa menjaga kekompakan, sinergi dan mengutamakan tujuan perusahaan," kata Enriany.

SPPI bersama manajemen menjalin simbiosis mutualisme. Saling bersinergi, saling memahami kondisi secara keseluruhan. Tujuannya adalah karyawan bisa tumbuh dan sejahtera.

Menurut dia, SPPI Bersatu adalah mitra sejati dalam mendukung dan memajukan perusahaan dan pihak manajemen mengharapkan dukungan dan masukan dari seluruh karyawan untuk kebaikan dan kemajuan bersama.
 
Oleh karena itu, manajemen harus mengakomodasi keinginan karyawan. Di sisi lain juga harus melihat kondisi perusahaan.